企业核心价值观: 尊重员工  忠诚业主  信守承诺  谋求共赢  

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合肥联想研发基地项目管理项目部纪实

发布日期:2015-08-03 信息来源:武汉华胜工程建设科技有限公司 浏览次数:4258次 〖返回列表

合肥联想研发基地项目管理项目部纪实
采访记者:张凡锋


    漫步在初夏五月的安徽合肥,心情格外爽朗。在这个出过吴邦国、胡锦涛等多位卓越国家领导人的大湖名城里,能够与世界五百强企业联想集团携手合作、谋求共赢,是一件多么荣光的事情。


合肥联想研发基地项目简介
    合肥联想研发项目(一期),地处合肥市经济开发区南艳湖畔东侧,由合肥联佳宝商务管理公司投资建设,一期工程总建筑面积90238.6㎡,总投资额7.1亿,地上18层,地下2层,地上建筑为写字楼、配套会议以及其他服务设施,地下设置大面积车库、职工餐厅、厨房及配套机电房设施。该项目于2014年3月正式开工建设,计划2016年4月30日竣工。


以核心价值观为引领,打造优秀项目团队
    正在建设中的合肥联想研发基地,目前正处于主体结构施工阶段。五月的合肥,天空湛蓝,空气清新。
    作为该项目的项目管理方负责人,何宇经理始终铭记我公司的核心价值观,服务于项目部,服务于公司,服务于业主。在采访何经理时,他首先对2014年度被公司评为“优秀项目部”表示感谢,并感激全体项目部同仁的支持与努力,同时畅谈对公司“尊重员工、忠诚业主、信守承诺、谋求共赢”16字价值观的深刻体会。
    “核心价值观是公司通过多年提炼、凝结出来的,是公司的魂之所在。作为服务型企业,我们项目部在日常工作中应该把核心价值观作为首要的宗旨来执行和体现。首先是忠诚业主,我认为忠诚业主主要体现在两个字:履约。在与联想集团合作的这近两年时间里,我个人学习到了很多先进的管理理念,守信用、重合同等,也充分感受到了履约对业主的重要性和基本尊重。我项目管理部成立之初,就严格按照服务合同信守承诺,完整履约,在服务于业主的同时,建立、健全了各项项目管理流程、制度、模板、表单等,提升了服务品质,展现了较强的专业水准和基本素质,为更好的履约、服务业主打下了良好的基础。同时,在项目部认真履约、忠诚业主的另一个角度也体现了真正的谋求共赢。在尊重员工层面上,公司和部门一直在宣贯,在合肥联想项目部主要体现在对员工生活上的安排照顾、内部的沟通交流、合理化的岗位职责分工、考核创新每月每季度相互打分民主评议、奖优罚劣、实干创新,实时贯彻公司‘三情’思想,努力营造一个快乐、和谐、进步、互帮的工作团队,一个研究型、学习型、主动型的团队,一个有温情、讲协同、有集体荣誉感的高效团队。”


学习、创新凝聚合力,强化服务亮点
    在与何宇经理的对话过程中,他不断强调项目部应该营造学习、放松的氛围,要在学习中快乐地工作,在工作中快乐地学习,不断摸索,携手共进形成合力,强化项目部的服务亮点。目前,合肥联想研发基地共有7名同志。作为公司的外地项目之一,大家每天都生活在一起,目前基本上是白加黑、6+1的工作模式,甚至接近7×24的工作模式,每个人都全身心地投入到了项目工作中。
    在项目管理的各个工作层级中,项目部每个人都有不同的分工板块,但又相互关联,项目部成员之间相互补位,彼此团结,形成了一股合力,极大地提升了工作效率和服务效能。尤其是去年一年,就几个人支撑项目部,很好地体现了减员增效,为公司和项目部都增加了收入效益。
    其次,努力营造全员学习、不断创新的氛围。项目部内部每周结合工作实际中的重难点进行讨论学习,以项目部为引领,在过程中打造一个研究、创新、专业化的管理团队,通过过去一年的工作和摸索,开疆扩土,整个项目团队以及公司项管团队都提供了管理制度、模板、流程方面有价值的东西,形成了很多宝贵的经验,为公司项目管理的发展打下了坚实的基础。
    最后,项目部不断完善各类考核机制,以工作时效为根本,以工作计划、岗位职责为抓手,采取月度、季度相互打分汇总考核的方式对每位成员进行公正、公平的评价,在绩效考核中重点关注工作实效、工作成果,结合项目部工作计划进行综合评价,同时项目部成员相互交流讨论工作中的好和不足,互相取长补短,提出合理化建议和举措。通过2014年全年的实践,起到了良好的效果,找到了方向,增加了项目部工作的积极性。


采访后记: 
    本次采访是一次轻松愉快的采访,也是一次有收获的采访。通过与何经理的交流,深深感受到了他对企业的忠诚、对员工的关爱、对事业的热忱,同时也学习到了他身上高度的职业素养和专业精神。相信,在他的精心带领下,联想合肥研发基地项目管理部将能为公司打出项管事业的一片蓝天,逐步建立华胜特色的项管团队,为公司各项事业的推进不断添砖加瓦。

合肥联想研发基地外景效果图

合肥联想研发基地在建外景

项目部成员参加2015年环巢湖毅行活动

项目部成员陈刚俊、王书宇、张凡锋合影